社会招聘 Social Recruitment
人力资源主管/专员 2017.03.01

岗位职责:

1. 编制年度工资福利费用预算,制定月度部门资金计划,监督资金使用情况,登记资金台帐;

2. 核定社保与公积金基数、汇总每月社保和公积金增减情况;

3. 社保与公积金办理与缴纳;

4. 考勤管理与福利项目管理;

5. 深入了解各地方福利政策并就操作的可能性提出建议;

6. 协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;

7. 调查绩效评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;

8. 协助绩效经理改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

9. 组织实施绩效评价面谈;

10.完成绩效考核数据的统计与分析工作。

任职要求:         

· 2年以上人力资源工作经验,人力资源管理等相关专业本科学历优先;

· 了解人力资源各项常用工具及方法;有薪酬、绩效相关经验可优先考虑;

· 具有高度的团队精神、强烈的进取心、乐观豁达,办事认真严谨;

· 有很强的自我约束力、善于与人沟通、善于思考、勤于创新意识;

· 精力充沛、可以承受较大的工作压力;

· 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;


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